Giáo án Powerpoint Bài 4: An sinh xã hội KTPL 12 Chân trời sáng tạo

ĐÓN CHÀO CÁC EM ĐÃ THAM GIA TIẾT HỌC MỚI! KHỞI ĐỘNG
Chia lớp thành 2 nhóm: 1 nhóm suy nghĩ đưa ra các tình giả định liên quan đến quyền
lợi và trách nhiệm trong hệ thống an sinh xã hội và 1 nhóm giải quyết tình huống Gợi ý trả lời:
Tình huống 1: "Nhân viên A gặp tai nạn lao động và không thể làm việc trong 3 tháng.
Nhóm của bạn sẽ làm gì để đảm bảo quyền lợi của nhân viên này và hỗ trợ họ trong
thời gian không làm việc?"
Tình huống 2: "Bà B là một công nhân nông thôn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
và đang mong chờ trợ cấp ốm đau. Tuy nhiên, bà B không biết quyền lợi của mình.
Nhóm của bạn sẽ tư vấn cho bà B những thông tin gì?" KHỞI ĐỘNG
Chia lớp thành 2 nhóm: 1 nhóm suy nghĩ đưa ra các tình giả định liên quan đến quyền
lợi và trách nhiệm trong hệ thống an sinh xã hội và 1 nhóm giải quyết tình huống
Hướng dẫn giải quyết các tình huống trên:
Tình huống 1: Xác định Quyền Lợi:
- Nhân viên A có quyền nhận trợ cấp tai nạn lao động từ bảo hiểm xã hội. Mức trợ cấp bao
gồm chi phí điều trị y tế và trợ cấp ốm đau trong thời gian không làm việc. Nếu tai nạn làm mất
khả năng lao động dài hạn, có thể nhận thêm trợ cấp và các quyền lợi khác.
- Ngoài trợ cấp bảo hiểm xã hội, công ty có thể có chế độ bồi thường thêm theo nội quy hoặc hợp đồng lao động. KHỞI ĐỘNG
Quy trình và Thủ tục:
- Khám và Chứng nhận Tai nạn
- Nộp Hồ sơ: Nhân viên A cần chuẩn bị và nộp các giấy tờ sau cho cơ quan bảo hiểm xã hội: Đơn xin
hưởng chế độ tai nạn lao động, giấy chứng nhận tai nạn lao động từ cơ sở y tế, giấy tờ liên quan từ
công ty như báo cáo tai nạn lao động.
- Sau khi nộp hồ sơ, theo dõi tình trạng xử lý hồ sơ và nhận trợ cấp tai nạn lao động. Hỗ trợ Nhân viên A:
- Cung cấp thông tin chi tiết về quy trình và quyền lợi cho nhân viên A.
- Công ty có thể xem xét hỗ trợ tài chính tạm thời cho nhân viên A trong thời gian chờ nhận trợ cấp.
- Khuyến khích nhân viên A thực hiện các bước điều trị và phục hồi, đồng thời hỗ trợ về mặt tinh thần.